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Solicitantes de empleo

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Reclutadores de personal

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Aviso

Jobinaclick es un proveedor de servicios web que ayuda a los solicitantes de empleo a buscar nuevos trabajos, proporcionando enlaces a las enumeradas vacantes por nuestros valiosos socios. Al registrarse en Jobinaclick, no comenzará el proceso de solicitud real y sus detalles no se transmitirán inmediatamente al reclutador. Al registrarse en Jobinaclick, nos permite el derecho de pasar parte, o la totalidad de su información, a terceros que pueden enviarle material de marketing por correo electrónico, SMS u otros medios. Koi Advertising también se reserva el derecho de aceptar tarifas de comercialización de las instituciones de servicios financieros.

Consejos para tu entrevista

Estudie la descripción del trabajo realmente a fondo. La forma en que se estructura el anuncio de trabajo le proporcionará una buena comprensión del tipo de preguntas a las que se puede enfrentar en la entrevista. Además de esto, después de haber estudiado detenidamente la descripción del puesto, probablemente le surjan algunas preguntas que le gustaría hacerle al entrevistador. Hoy en día, muchas entrevistas de trabajo en realidad comienzan con una presentación gratuita que brinda el posible candidato. Nuestro consejo es, en primer lugar, preparar un discurso introductorio sobre usted y sobre su carrera hasta la fecha, enfatizando las principales razones por las que se adapta al trabajo en cuestión, de modo que parezca relajado y bien preparado cuando se lo presente al reclutador. Entre las preguntas más frecuentes formuladas en la entrevista se encuentran aquellas en las que se solicita al candidato que describa sus fortalezas y debilidades, y también es vital que tenga una respuesta bien preparada para esto, además de tener una idea clara del puesto que ocuparía.
La primera pregunta es frecuentemente aquella en la que se le pide que hable de usted mismo. Para este tema, como ya se mencionó anteriormente, es un buen consejo preparar una presentación que dure unos tres minutos que brinde detalles sobre su carrera, los vínculos entre los diversos cargos ocupados, los períodos cubiertos en cada puesto y cualquier capacitación que se haya realizado. La persona que te está entrevistando también querrá saber más información personal sobre ti, como de dónde vienes, cuáles son tus intereses y cuáles son tus mejores cualidades.

La espontaneidad es con frecuencia una de las habilidades más subestimadas y menos valoradas con respecto a lo que constituye una buena entrevista y es una habilidad que casi siempre da sus frutos. Si puede lidiar con una situación de entrevista mientras demuestra sus habilidades y su personalidad, sin duda le ayudará a sobresaltar entre cualquier competencia que pueda haber con los otros candidatos.

Practicar sus respuestas a las preguntas más probables también lo ayudará a sonar más seguro cuando le hagan estas preguntas en una entrevista real, como, "¿En qué crees que eres mejor?", "¿Cuáles son tus puntos débiles? "," ¿Qué objetivos has logrado? " y "¿Por qué deberíamos elegirte a tí?" En este caso, puede incorporar ejemplos de experiencia previa en sus respuestas que resaltarán las razones por las cuales es la persona adecuada para este puesto. El último consejo, pero de ninguna manera el menos importante, es pensar en su huella digital (tenga cuidado con las imágenes y los comentarios que publica en las redes sociales) y esforzarse por mostrar sus intereses y sus habilidades. ¿Tienes algún pasatiempo? ¡Hable de ellos! ¿Tienes un blog? ¿Haces algún trabajo voluntario? ¿Has tenido alguna experiencia particularmente interesante? Que no te dé vergüenza compartir todo aquello, ya que sirve para mostrar su versatilidad, agilidad mental y sus habilidades manuales y de relación.